Huyen Tran Liên đoàn bóng đá quốc gia đặt ra những nỗ lực đa dạng và hòa nhập mới cho mùa giải 2022 tại cuộc họp chủ sở hữu hàng năm, chẳng hạn như yêu cầu 32 đội của mình sử dụng nữ hoặc thành viên của một dân tộc hoặc chủng tộc thiểu số làm trợ lý tấn công, liên đoàn cho biết trong một tuyên bố.Soi kèo vòng loại World Cup 2022⭐️vietnam
Ứng viên phải có ít nhất ba năm kinh nghiệm đại học hoặc chuyên nghiệp trong lĩnh vực huấn luyện bóng đá. Những người này sẽ nhận được một hợp đồng một năm với mức lương và quyền lợi, tổ chức thông báoSoi kèo vòng loại World Cup 2022⭐️vietnam
Đối với các vai trò, NFL sẽ hoàn trả cho các đội lên tới 200.000 đô la vào năm 2022 và 205.000 đô la vào năm 2023 từ quỹ liên đoàn dành cho huấn luyện viên. NFL trực tiếp cho biết:Soi kèo vòng loại World Cup 2022⭐️vietnam
Trong những năm gần đây, các huấn luyện viên trưởng chủ yếu có xuất thân khó chịu. Chúng tôi tin rằng nghị quyết này sẽ hỗ trợ rất nhiều trong việc tiếp tục tìm kiếm và xác định các ứng viên đa dạng sớm hơn trong sự nghiệp của họ, cung cấp độ sâu đường ống và thúc đẩy hơn nữa phát triển đường ống tấn công đa dạng.
Theo dữ liệu của liên đoàn, tỷ lệ người da màu ở các vị trí huấn luyện viên đã tăng từ 35% vào năm 2020 lên 39% vào năm 2021.
Trong thời gian đó, số lượng tổng giám đốc thiểu số đã tăng từ 5 người lên 7 người. Số trợ lý tổng giám đốc thiểu số tăng từ ba lên sáu, trong khi số điều phối viên phòng thủ thiểu số tăng từ 13 lên 15. Tuyên bố của liên đoàn cho biết:
Mặc dù mức tăng được đề cập ở trên là một bước tích cực, nhưng số lượng đa dạng của chúng tôi đang trì trệ trong vai trò huấn luyện viên trưởng và điều phối viên các đội đặc biệt và đã giảm nhẹ trong vai trò điều phối tấn công.
NFL hiện cũng sẽ xem xét phụ nữ cho tất cả các vai trò đủ điều kiện theo Quy tắc Rooney, một sáng kiến được thành lập vào năm 2003, trong đó ít nhất hai thiểu số bên ngoài phải được phỏng vấn cho các vị trí huấn luyện trưởng và một thiểu số phải được phỏng vấn cho công việc điều phối viên.
Trước đây, phụ nữ chỉ có thể đáp ứng yêu cầu đối với các vị trí như chủ tịch câu lạc bộ và giám đốc điều hành cấp cao.
Các đội NFL hiện đang đệ trình kế hoạch đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) của họ cho mùa giải 2022. Liên minh cho biết một số sáng kiến bao gồm tuyển dụng đa dạng, giáo dục và đào tạo DEI, thuê người đứng đầu DEI và phân tích công bằng lương.
Tuyên bố cũng cho biết liên đoàn sẽ đánh giá cao việc bao gồm những người có nguồn gốc khác nhau khi đánh giá các nhóm sở hữu tiềm năng.
Mặc dù chúng tôi đã đạt được những tiến bộ quan trọng, nhưng chúng tôi còn nhiều công việc phía trước để đảm bảo chúng tôi đang tiếp cận DEI một cách toàn diện – bao gồm nhu cầu đánh giá và điều chỉnh các chính sách, khuyến khích và các yêu cầu bổ sung để đảm bảo hiệu quả và mang lại kết quả tốt hơn cho phụ nữ và người dân màu sắc.
Theo tuyên bố, việc tuyển dụng huấn luyện viên cấp cao ít đa dạng hơn, trong khi công việc văn phòng giải đấu được đảm nhiệm bởi 25% phụ nữ và 20% người da màu, tỷ lệ cao nhất từ trước đến nay.
Có bảy tổng giám đốc Da đen trong giải đấu và 12 phụ nữ từng đảm nhiệm vị trí huấn luyện trong mùa giải bóng đá năm 2021.
/cdn.vox-cdn.com/uploads/chorus_image/image/69496654/usa_today_13311678.0.jpg)
